kreativ und strategisch zu Ihrer individuellen Organisations- und Personalentwicklung

Die zunehmende Komplexität unserer Umwelt und der gesellschaftliche Wertewandel fordert von Unternehmen ein neues Bewusstsein für ihre wichtigste Ressource: den Menschen! Wir vertreten die Meinung, dass neben allen Kennzahlen und Leistungsanforderungen das Individuum im Mittelpunkt des unternehmerischen Denkens stehen muss.

Talentmanagement von und für Menschen

Wir verhelfen Ihnen mit Leidenschaft, Kreativität, Empathie und Scharfsinn zu einem effektiven Talentmanagement in 6 Schritten.

1. Start – Strategieentwicklung

Die Strategie gibt Rahmen und Richtlinien vor, in dem eine Unternehmensentwicklung stattfindet. Eine klar definierte Strategie nimmt Antworten auf zukünftige Fragen vorweg und dient allen Mitarbeitern zur Orientierung. Der Effekt, den eine transparente Unternehmensstrategie auf Kommunikation und Motivation hat, wird oftmals unterschätzt. Basis der Strategie ist es, zunächst aus Vision und Mission die individuellen Unternehmensziele zu erarbeiten.

2. Analyse

Mit ihrer individuellen Strategie für ein effektives Talentmanagement ist der Grundstein gelegt. Nun gilt es, den Status quo innerhalb des Unternehmens zu ermitteln. Nur wenn der eigene Bedarf, Schlüsselpositionen und Anforderungen ehrlich definiert werden, lassen sich die passenden Talente für alle Positionen zur richtigen Zeit finden. Warum sich zunächst selbst analysieren? Nur wenn Ihr Bedarf mit den Kompetenzen und Werten des Talents übereinstimmt, lässt sich ein langfristiger Erfolg generieren.

3. Konzeption – finden, fördern, binden

Sie wissen nun genau, wo Sie stehen! Sie haben auf Basis ihrer eigenen Zukunftsvision einen Fahrplan in Form einer Strategie, wo es hingeht. Jetzt stellen Sie Ihren individuellen Maßnahmenkatalog um die strategischen Herausforderungen zusammen:

  • Talente finden,
  • Talente fördern und
  • Talente an Ihr Unternehmen binden

Kreativität und Empathie sind gefragt, um jetzt ebenso den Ansprüchen der Talente gerecht zu werden.

4. Kommunikation

Für eine effektive Umsetzung der Talentstrategie, die allen Ansprüchen gerecht wird, ist eine offene und respektvolle Kommunikation im ganzen Unternehmen unabdinglich. Innerhalb Ihres Unternehmens bedarf es einer ehrlichen Feedbackkultur, um der Herausforderung des stetigen Wandels gerecht zu werden. Nach außen muss die Kommunikation vor allem authentisch die Unternehmenskultur widerspiegeln, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

5. Umsetzung

Die Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagements geschieht nicht von heute auf morgen. Wir empfehlen zunächst ein Pilotprojekt, in dem Ihre Strategie und Konzept verankert – und auf Umsetzbarkeit geprüft werden.

6. Evaluation

Während der Pilotphase zeigt sich, an welchen Stellschrauben noch gedreht werden sollte. Ein Follow-up ermöglicht die Selbstkontrolle und gegebenenfalls Anpassungen.